Le ferie possono essere sospese per malattia solo se questa comporta un danno biologico significativo che impedisce il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore: stati febbrili elevati, ricovero ospedaliero, ingessatura di grandi articolazioni, malattie gravi. La malattia deve essere certificata dal medico curante e comunicata tempestivamente al datore di lavoro, che può disporre una visita fiscale di controllo. Non esiste una norma di legge specifica sul tema: il principio è stato costruito da Corte Costituzionale e Cassazione, e trova applicazione pratica nella circolare INPS n. 109/1999.

Domande frequenti

La sospensione delle ferie per malattia è automatica?

No. Dipende dalla gravità della malattia: la sospensione è riconosciuta solo se la patologia comporta un danno biologico significativo (febbre elevata, ricovero ospedaliero, ingessatura di grandi articolazioni, malattie gravi), secondo i criteri della circolare INPS n. 109/1999.

Quali malattie NON danno diritto alla sospensione delle ferie?

Le patologie di lieve entità, come cefalea o stress psicofisico, che non impediscono il recupero delle energie psicofisiche del lavoratore.

Cosa deve fare il lavoratore per ottenere la sospensione delle ferie?

Deve far certificare la malattia dal medico curante, comunicarla tempestivamente al datore di lavoro, rispettare le fasce di reperibilità per eventuali visite fiscali e comunicare un recapito diverso dalla residenza se si trova in vacanza, anche all'estero.

Le ferie si sospendono anche per la malattia di un figlio?

Sì, in caso di ricovero ospedaliero del figlio il genitore può chiedere l'interruzione delle ferie in favore del congedo per malattia del figlio, ai sensi dell'art. 47, comma 4, del D.Lgs. 151/2001.

Fino a che età del figlio si può usufruire del congedo per malattia?

Senza limiti di giorni fino a 3 anni di età; tra i 3 e i 14 anni, nel limite di 10 giorni lavorativi all'anno per genitore, soglia in vigore dal 1° gennaio 2026 con la Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025).

Il CCNL può prevedere condizioni diverse rispetto alla legge?

Sì. Ad esempio il CCNL Metalmeccanici Industria riconosce, dal 2026, ulteriori giorni di permesso retribuito per la malattia dei figli fino a 4 anni, in aggiunta al congedo legale: è sempre necessario verificare il contratto applicato in azienda.

Perché non c’è una legge specifica: cosa dicono Corte Cost, Cassazione, INPS

Le ferie annuali retribuite sono un diritto costituzionale irrinunciabile (art. 36, comma 3, Cost.), disciplinato dall'art. 2109 del codice civile e dall'art. 10 del D.Lgs. 66/2003, finalizzato al recupero delle energie psicofisiche e alla partecipazione alla vita familiare e sociale. 

La lacuna normativa sulla malattia insorta durante le ferie è stata colmata dalla giurisprudenza nel tempo:

Corte Cost., sent. n. 616/1987: ha dichiarato incostituzionale l'art. 2109 c.c. nella parte in cui non prevedeva la sospensione delle ferie in caso di malattia.

Corte Cost., sent. n. 297/1990: ha chiarito che la sospensione non è automatica, ma dipende dalla specificità della malattia e delle cure necessarie.

Cass., SS.UU., sent. n. 1947/1998: la sospensione va valutata caso per caso, in base all'impatto della malattia sulla capacità di recupero del lavoratore.

Circolare INPS n. 109/1999: fornisce i criteri applicativi, individuando le patologie che danno diritto alla sospensione.

Cosa prevede il CCNL: gli esempi di Metalmeccanici Industria e Commercio

Le condizioni specifiche variano da contratto a contratto: è sempre necessario verificare il CCNL applicato in azienda. 

Due esempi concreti tra i contratti più diffusi:

• CCNL Metalmeccanici Industria (Federmeccanica-Assistal, 22.11.2025–30.6.2028): dal 1° gennaio 2026, l'art. 9 riconosce 3 giorni annui di permesso retribuito all'80% per malattia dei figli fino a 4 anni, aggiuntivi al congedo legale (preavviso entro 2 ore dall'inizio turno, certificazione entro 2 giorni lavorativi, non cumulabile tra i due genitori nella stessa giornata). L'art. 2 riconosce inoltre, ai sensi della L. 106/2025, 10 ore annue di permesso per i dipendenti con figlio minorenne affetto da malattia oncologica o invalidante/cronica con invalidità pari o superiore al 74%.
• CCNL Commercio (Confcommercio, 22.3.2024–31.3.2027): non prevede una clausola specifica sulla sospensione delle ferie per malattia. Da segnalare: l'art. 198 sul congedo parentale richiama ancora il limite di "dodici anni" per il figlio, soglia superata dalla riforma 2026 che l'ha elevata a 14 anni — il rinvio del CCNL alla legge è dinamico, quindi nella pratica prevale la soglia di legge aggiornata.

Quali malattie sospendono le ferie e quali no

Ferie e malattia del figlio: la regola dell’art. 47, D.Lgs. 151/2001 (aggiornata al 2026)

Le ferie possono essere interrotte anche per un evento che riguarda il figlio, non la salute del lavoratore: il ricovero ospedaliero del bambino. L'art. 47 del D.Lgs. 151/2001 riconosce a entrambi i genitori, alternativamente, il diritto di astenersi dal lavoro per la malattia di ciascun figlio:

• Fino a 3 anni: nessun limite di giorni (comma 1).
• Tra 3 e 14 anni: 10 giorni lavorativi all'anno per genitore (comma 2) — soglia elevata dagli 8 anni precedenti e dai 5 giorni annui dalla Legge di Bilancio 2026 (L. 199/2025, art. 1, comma 220), in vigore dal 1° gennaio 2026.

Se durante le ferie il figlio si ammala e viene ricoverato, il genitore può chiedere — non è automatico come per la propria malattia — che il periodo di ferie in corso si interrompa a favore del congedo per malattia del figlio (comma 4). 

La certificazione arriva al datore di lavoro per via telematica, tramite INPS (comma 3). 

A questo congedo non si applicano le regole sul controllo della malattia del lavoratore: niente fasce di reperibilità, niente visita fiscale (comma 5). 

Il diritto spetta al genitore richiedente anche se l'altro genitore non ne ha diritto (comma 6).

Cosa deve fare il lavoratore: certificazione, reperibilità e comunicazione del recapito

Gli adempimenti del lavoratore : 

• Far certificare la malattia dal medico curante, che indica i giorni di prognosi.
• Comunicare tempestivamente la malattia e la relativa certificazione al datore di lavoro.
• Rispettare le fasce di reperibilità previste per le eventuali visite fiscali di controllo.
• Comunicare un recapito diverso dalla residenza abituale se ci si trova in un luogo di vacanza, anche all'estero, per consentire i controlli.
• In presenza di una malattia grave, le ferie si interrompono automaticamente quando il datore di lavoro riceve la certificazione medica.

E se mi ammalo mentre sono in ferie all’estero?

La prima cosa da fare anche in questo caso è andare da un medico del posto e far certificare la malattia già dal primo giorno:  se  sci si trova in Europa, in Svzzera  o nello spazio economico  europeo,   Il certificato vale anche se è scritto in un'altra lingua,  se serve la traduzione, ci pensa l'INPS. (V. messaggio INPS n. 28978/2007)

Se invece sei fuori dall'Unione Europea, dipende dal paese: 

• se l'Italia ha un accordo di sicurezza sociale con quello Stato, segui la procedura prevista da quell'accordo;
•  altrimenti il certificato va prima "autenticato" dall'ambasciata o dal consolato italiano e spedito in originale, su carta, entro due giorni dal rilascio.

 Attenzione però: avere il certificato in mano non basta a trasformare automaticamente le  ferie in malattia.

Occorre  comunque avvisare subito il datore di lavoro, e la certificazione deve far capire chiaramente che la malattia ha davvero impedito di riposare — una diagnosi generica non è sufficiente. 

La visita fiscale a domicilio  all'estero non si può fare MA :

•  nei paesi UE l'INPS può comunque chiedere un controllo tramite l'ente locale, 
• fuori dall'UE tutto si gioca sulla completezza dei documenti che si presenta.

Scarica il promemoria PDF: obblighi di lavoratore e datore di lavoro

Per non perdere nessun passaggio operativo, abbiamo raccolto in un'unica scheda scaricabile gli obblighi di lavoratore e datore di lavoro in caso di malattia durante le ferie, con i riferimenti normativi puntuali per ciascun punto — utile da stampare o conservare per la gestione pratica dei casi in azienda.

Scarica il promemoria  gratuto in PDF  →