-
Costo medio lavoro edile 2023: tabelle rettificate
Nuovo decreto con correzione di alcune tabelle con i valori medi del costo del lavoro per imprese e cooperative dell'edilizia e affini a livello provinciale
-
Whistleblowing: dal 17 dicembre obblighi anche per le PMI
Si avvicina il termine per adeguare i canali aziendali a tutela dei dipendenti che denunciano illeciti, dal 17.12 obbligo sopra i 50 dipendenti. Cosa fare. Le linee guida ANAC
-
Alluvione Toscana 2023: istruzioni per le integrazioni salariali
Inps riepiloga i casi e le modalità di utilizzo degli ammortizzatori sociali per gli eventi atmosferici eccezionali come le alluvioni nella regione Toscana di novembre 2023
-
Licenziamento per chi rifiuta il tempo pieno
Licenziabile in alcuni casi il dipendente che rifiuta il tempo pieno. La Cassazione precisa gli aspetti da prendere in considerazione
-
Bonus per il lavoro portuale: le istruzioni
Ecco le regole per il buono portuale alle imprese pari al 80% delle spese per rinnovo patenti, riorganizzazione, riqualificazione del personale . Come richiederlo
-
Legge 104 e trasferimento dipendente: cosa dice la Cassazione
Per l'assistenza a disabili secondo la legge 104 1992 i dipendenti hanno diritto di scegliere la sede di lavoro: vediamo alcuni casi pratici
-
OT23 2024: nuovo modello e istruzioni INAIL aggiornati
Inail corregge il modello 0t23 e la Guida 2024 per la richiesta di riduzione del premio INAIL in caso di interventi migliorativi di prevenzione degli infortuni
-
Violazioni collocamento obbligatorio: quando scatta la diffida
La riduzione della sanzione per mancato adempimento del collocamento obbligatorio con diffida. Non applicabile se la violazione è precedente a un obbligo ormai superato
-
Pagamento stipendi non tracciabile: tutti i casi e le sanzioni
Nuova nota dell'ispettorato: il datore di lavoro è sanzionabile anche a fronte di dichiarazione del lavoratore che il pagamento è avvenuto con mezzi tracciabili.
-
Permessi legge 104/92 identici nel part time
I permessi per l'assistenza disabili e malati gravi L. 104 non si possono ridurre nel contratto part-time. Così la Cassazione 4069 del 20.2 2018