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Giornalisti: disponibili online gli estratti conto sul sito INPS
Dal 12 dicembre le informazioni anche relative ai periodi ex INPGI disponibili nell'estratto conto previdenziale online
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Ispezioni sul lavoro: delega diretta dalle Procure
Nuovo protocollo di collaborazione tra INL e procure della repubblica: si amplia il campo dei controlli affidati all'ispettorato
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Cassa integrazione e nuovo lavoro: c’è sempre l’obbligo di comunicazione
Tutte le attività lavorative vanno comunicate, senza eccezioni, dal lavoratore in CIGS. Corte di Cassazione sezione lavoro, 21 ottobre 2022, n. 31146
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Formazione in CIGS: le sanzioni per mancata partecipazione
Ecco il decreto ministeriale sulle sanzioni per inadempienza degli obblighi di formazione dei lavoratori in cassa integrazione straordinaria: tagli al trattamento fino al 50%
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Gite in moto durante la malattia: licenziamento legittimo
Licenziamento per giusta causa al dipendente che pregiudica l'iter di guarigione con la sua condotta. Cassazione 29280 2022
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Decreto semplificazioni convertito: le novità sui nulla osta al lavoro
La conversione in legge del decreto semplificazioni confermate le novità per l'iter di rilascio dei nulla osta per i lavoratori extracomunitari entrati con il Decreto flussi 2021
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Licenziamento lavoratrice madre solo per cessazione dell’azienda
Nuova pronuncia di Cassazione sul divieto di licenziamento delle lavoratrici madri in gravidanza o post maternità Sentenza n. 13861/2021
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Violazioni collocamento obbligatorio: quando scatta la diffida
La riduzione della sanzione per mancato adempimento del collocamento obbligatorio con diffida. Non applicabile se la violazione è precedente a un obbligo ormai superato
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Detassazione premi e welfare aziendale: indicazioni Assonime
Le agevolazioni sui premi e benefits di welfare aziendale ai dipendenti, abbonamenti ai trasporti , coinvolgimento dei lavoratori . Le osservazioni di Assonime
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Qual è la differenza tra licenziamento disciplinare e superamento del periodo di comporto?
la procedura per il licenziamento disciplinare rende necessario il recesso immediato del datore di lavoro